真加薪? 假加薪?

經建會日前統計，國內上班族今年每月平均薪資達4萬4453元，比金融海嘯前多出29元，創下歷史新高紀錄。

許多人質疑經建會「吹牛」，因為他們自己，以及周遭的親人或朋友的薪水根本沒這麼多，民眾紛紛要求經建會給個「合理的說法」。

其實「平均薪資」不等於「平均月薪」，「平均薪資」指上班族所有收入包括月薪、加班費、年終獎金、紅利、績效獎金或全勤獎金等。「平均月薪」單指每月發放的薪資。

多數上班族的「平均月薪」是固定的，每個月「平均薪資」則是隨著加班時數、績效優劣而變動。

一般來說，「平均薪資」比「平均月薪」多，因此經建會統計的「今年」的「平均薪資」是4萬4453元，可說是有所本。

引人爭議的是，由於「今年」還沒過完，因此經建會所公布「創新高」的「今年」平均薪資，其實是「預測值」，而且所謂「創新高」，比起上一年度只多了「29元」，為了區區「29元」，經建會惹來一身腥。

經建會關心「平均薪資」創新高，上班族關心的卻是，「實質購買力」能否跟著薪資一併創新高？

薪水漲幅減去物價漲幅等於「實質購買力」，如是正數，代表加薪幅度大於物價漲幅，反之，就表示薪水漲幅都被物價漲幅吃光光了。

數據顯示，今年1到10月上班族的實質平均薪資4萬2650元，已經倒退回到民國87年的水準，顯示這12年來，國人可支配的收入「愈來愈少」，因此，對於苦哈哈的上班族來說，跟不上物價漲幅的「平均薪資」，即使創新高也只是「畫大餅」看得到、卻吃不到。

發表於2010/12/26聯合報